德陽眾嘉資源管理服務(wù)有限公司關(guān)于德陽羅江金誠土地整治有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告
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關(guān)于德陽羅江金誠土地整治有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告
德陽羅江金誠土地整治有限責(zé)任公司（以下簡稱“金誠公司”）因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘一批項(xiàng)目制人員?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘崗位為金誠公司的項(xiàng)目制人員，以完成項(xiàng)目任務(wù)為期限簽訂勞動(dòng)合同，項(xiàng)目任務(wù)完畢，勞動(dòng)合同即終止。詳見《2025年公開招聘項(xiàng)目制工作人員崗位信息表》（附件1）。
二、報(bào)名范圍
本次招聘范圍為具有中華人民共和國國籍的在職、非在職人員。
三、報(bào)名條件
（一）政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行貫徹黨的路線方針和上級(jí)的決策部署。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔誠信、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)。
（三）符合應(yīng)聘崗位任職條件要求，具有國家認(rèn)可的學(xué)歷及從業(yè)資格。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（五）各崗位具體任職要求以《2025年公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）為準(zhǔn)。
（六）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
5.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
6.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
7.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月24日至2025年5月8日24:00，超過2025年5月8日24:00后投遞簡歷的視為無效。
2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。
應(yīng)聘人員須將填寫真實(shí)、完整的《報(bào)名表》《考生誠信承諾書》、有效居民身份證（含正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證書原件掃描成高清電子檔，格式為jpg/pdf，打包為一個(gè)壓縮文件投遞至唯一指定郵箱，1540582971@qq.com，郵件主題為“崗位+姓名+電話號(hào)碼”，例如，“項(xiàng)目人員+張三+136********”。
3.簡歷信息和提交資料不完整、不規(guī)范，造成無法進(jìn)行資格審查的，資格審查不予通過，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查工作組根據(jù)招聘報(bào)名條件、崗位任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)招聘程序。
（三）筆試、面試
1.本次考試采用線下筆試+面試方式進(jìn)行，綜合成績滿分100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
2.資格審查合格的報(bào)名人員先進(jìn)行筆試再進(jìn)行面試，根據(jù)招聘崗位的需求人數(shù)，資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)不得低于3:1，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，將調(diào)減該崗位本次擬招聘人數(shù)或不予開考。
3.筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘崗位的需求人數(shù)與參加面試人數(shù)按3:1的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試人選達(dá)不到3:1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試；通過筆試進(jìn)入面試最末名次并列則全部進(jìn)入面試。
4.筆試、面試前會(huì)通過公告、短信、電話等任一方式將時(shí)間、地點(diǎn)等信息通知到筆試、面試參加人員。筆試成績、面試成績按照從高到低排序，如出現(xiàn)特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
5.本次筆試及面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)綜合成績排名，按照1:1的比例對(duì)通過的人員進(jìn)行背景調(diào)查，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員專業(yè)能力、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人信用、個(gè)人投資及兼職情況、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等情況。
（五）公示
進(jìn)行錄用前，由眾嘉資管提出擬聘人員名單，經(jīng)金誠公司審核通過后，由眾嘉資管在四川西南發(fā)展控股集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件或有弄虛作假行為的，取消擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后決定。如經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘條件的，取消聘用資格。
（六）體檢
公示無異議的擬聘人員，金誠公司統(tǒng)一組織進(jìn)行入職體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（七）錄用
公示、體檢無異議，擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料辦理入職手續(xù)。到用人單位簽訂項(xiàng)目制勞動(dòng)合同，并約定試用期。未按時(shí)報(bào)到或資料不齊全的，取消錄用資格。
五、工作紀(jì)律和要求
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的招聘工作。凡未按要求參加、因未及時(shí)查看相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一招聘環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）本次招聘秉承“寧缺毋濫”的原則，保證選人質(zhì)量。在筆試和面試后，若招聘工作組經(jīng)研究后認(rèn)為某崗位擬錄用人員綜合能力無法滿足工作需要，可減少招聘名額直至取消該崗位。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人提交信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘資格條件的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格及聘用資格，已聘用的依法解除聘用合同。
（四）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，均不再另行通知。
（五）招聘過程中，有關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
西南發(fā)展集團(tuán)紀(jì)檢部門對(duì)本次公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：15181038099
六、其他事項(xiàng)。
（一）招聘期間我公司不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止上當(dāng)受騙。
（二）本公告未盡事宜由眾嘉資管負(fù)責(zé)解釋。
（三）應(yīng)聘咨詢電話：楊女士，18783898201（工作日：09:00—12:00，14:00—17:30）。
附件：
（4.24））德陽眾嘉資源管理服務(wù)有限公司關(guān)于德陽羅江金誠土地整治有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告.docx